Steak ’n Shake geht neue Wege und verknüpft Gehaltsanreize mit der Welt der Kryptowährungen. Ab dem 1. März erhalten alle Stundenlohn-Mitarbeitenden in den firmeneigenen Restaurants der US-Kette einen Bonus in Bitcoin. Für jede gearbeitete Stunde wird ein Betrag von 0,21 US-Dollar in BTC gutgeschrieben – jedoch mit einer Bedingung: Die volle Auszahlung erfolgt erst nach einer zweijährigen Betriebszugehörigkeit.
Bitcoin ist erhältlich bei Bitvavo und Bybit.
Bitcoin als Belohnungsmittel am Arbeitsplatz
Mit diesem Schritt möchte Steak ’n Shake eine neue Form der Mitarbeiterbindung etablieren. Der Bonus wird zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt und in Bitcoin ausgezahlt. Der Betrag mag gering erscheinen, kann jedoch im Laufe der Zeit deutlich an Wert gewinnen – insbesondere bei einem Anstieg des BTC-Kurses. Durch die zweijährige Sperrfrist („Vesting“) wird das Personal ermutigt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Erst danach können die angesparten Bitcoin ausgezahlt oder transferiert werden.
Die Kette arbeitet hierfür mit Fold zusammen – einer App, mit der Nutzer durch tägliche Einkäufe Bitcoin sparen können. Fold ermöglicht es Unternehmen, BTC-Belohnungen in ihre Systeme zu integrieren – und genau diese Integration wird nun erstmals auch bei einer Fast-Food-Kette umgesetzt.
Innovative Form der Wertschätzung
Steak ’n Shake bezeichnet die Initiative als moderne und attraktive Möglichkeit, Mitarbeitende zu honorieren.
Die Kette erklärt: „Wir kümmern uns gut um unsere Mitarbeitenden, sie kümmern sich um die Kunden – und der Erfolg kommt von selbst.“
Das Unternehmen reagiert damit auf das zunehmende Interesse an Bitcoin – insbesondere unter jüngeren Mitarbeitenden, die Kryptowährungen immer häufiger als Sparmittel betrachten.
Das Timing scheint strategisch gewählt: Bitcoin steht seit Monaten im Fokus – dank institutioneller Käufe und möglicher neuer Allzeithochs. Mitarbeitende, die ihren BTC-Bonus behalten, könnten langfristig deutlich davon profitieren. Gleichzeitig zeigt sich, dass traditionelle Unternehmen Kryptowährungen zunehmend ernst nehmen – nicht nur als Investition, sondern nun auch als Teil ihrer Personalstrategie.
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